摘  要

2024年一季度，兰炭产品价格指数整体下行，各细分产品价格指数呈现“二涨一平四跌”走势，其中重油、轻油价格指数上涨，煤气价格指数持平，大中小料、焦末价格指数下跌。产业创新指数继续上探，细分指标中，人力资源指数上升、科技创新指数微降。绿色发展指数小幅回落，细分指标经济效益指数、产业规模指数、绿色生产指数均有所下滑。景气指数波动运行，细分指标中经营类景气指数、信心类景气指数均有所下滑，但信心类景气指数始终处于景气区间运行。

兰炭产品价格指数整体下行

2024年一季度，兰炭产品价格指数波动下行。指数由1月第一周的172.64点，跌至3月最后一周的150.10点，一季度累计跌幅为13.82%。

2024年一季度兰炭产品价格总指数走势图

1月，兰炭产品价格指数整体下行。原煤价格弱势运行，兰炭企业成本支撑偏弱，加之市场需求端延续刚需采购，供需关系较为宽松的情况下，兰炭产品价格在1月前四周呈持续下行走势，1月第四周收于168.01点，较1月第一周下跌2.68%。月末最后一周，原煤价格探涨，加之企业涨价情绪带动，兰炭产品价格指数上涨至168.88点，环比微涨0.52%。

2月，兰炭产品价格指数先涨后跌。第一周，原煤价格上涨带动兰炭产品价格指数继续上探，指数收于169.16点，环比微涨0.17%，随后三周指数呈持续下跌走势。一方面，春节期间，下游需求减少，兰炭企业多维持低负荷运行；另一方面，国内雨雪天气增多，道路运输受阻，多数兰炭企业出货减少，库存增长明显，为出货部分企业下调产品价格，指数因此呈持续下行走势。

3月，兰炭产品价格指数持续下行。兰炭市场偏弱运行，一方面，兰炭受原煤价格持续下行影响，价格多呈回落；另一方面，下游需求不佳，持续负反馈传导下，兰炭企业库存堆积，价格指数持续下跌，3月最后一周收至一季度最低150.10点。

（一）兰炭价格指数跌多涨少

2024年一季度，兰炭价格指数呈现下降趋势。1月第一周指数收至最高194.73点，3月最后一周收于一季度最低156.21点，极差为41.88点。

2024年一季度兰炭价格指数走势图

1月前四周，兰炭产品价格指数小幅下跌。此阶段，兰炭价格稳中偏弱运行，加之上游原煤价格趋稳，兰炭企业成本端压力不减，下游需求疲软，下调兰炭采购价格，兰炭价格指数因此持续下行，指数由第一周的194.73点跌至第四周的185.55点。

1月最后一周至2月第一周，兰炭价格指数小幅上涨。原煤价格小幅反弹，部分兰炭企业为降低亏损上调产品价格，兰炭价格指数因此止跌上涨，指数分别收至186.58点、187.33点，环比分别上涨0.56%、0.40%。

2月第三周至3月末，兰炭价格指数持续下行。兰炭企业维持低负荷生产，以销定产，下游市场持续低迷，无法给予兰炭价格支撑，兰炭价格与3月最后一周收至一季度最低156.21点。具体来看，电石市场受下游PVC价格低迷影响，市场看跌心态较强，贸易交投氛围谨慎下，电石市场偏弱运行；硅铁市场持续震荡运行，产业链停产陆续增多，市场以偏弱运行为主。

兰炭下设大料、中料、小料、焦末四类细分产品，2024年一季度，四类产品价格指数均下行走势，具体走势情况如下图所示：

2024年一季度兰炭细分产品价格指数走势图

兰炭细分产品价格指数走势情况基本一致。具体来看：大中小料价格指数最高点均位于1月第一周，指数分别收于183.33点、178.22点、203.68点，焦末指数最高点位于1月第二周，指数收于230.23点，大中小料、焦末指数最低点均位于3月最后一周，指数分别收于159.70点、140.03点、155.63点、199.39点，极差分别为23.63点、38.19点、48.05点、30.84点。

（二）煤焦油价格指数整体上行

2024年一季度，煤焦油价格指数呈现先涨后跌再升的走势，指数从1月初的171.28点涨至3月底的187.04点，一季度累计涨幅为12.73%。

2024年一季度煤焦油价格指数走势图

1月，煤焦油价格指数持续上涨。随着上游煤矿陆续放假，市场煤焦油供应预期偏紧，下游深加工开工率虽有下降，但节前备货以及节后补库情况对市场仍存一定支撑，叠加下游煤沥青及炭黑市场预期偏好，对煤焦油价格上涨有促进作用，因此煤焦油价格指数持续上涨，月末收至183.77点，较月初上涨7.29%。

2月，煤焦油价格指数持续下行。上半月，春节假期影响，煤焦油交投气氛转淡，下游深加工企业采购减少，煤焦油价格窄幅下滑；下半月，下游市场整体开工低位，加之部分加氢企业检修陆续开始，对煤焦油采购减少，在下游需求回落情况下，煤焦油价格指数持续下跌。

3月，煤焦油价格指数上升明显。煤焦油市场供应偏紧，给予煤焦油价格支撑，同时下游需求端采购积极，市场成交氛围较为乐观，对煤焦油价格上涨有促进作用，带动煤焦油价格指数止跌回升，并于3月最后一周收至一季度最高187.04点。

煤焦油细分产品中，重油和轻油价格指数均有所上涨，重油价格指数涨幅要大于轻油价格指数涨幅。

2024年一季度煤焦油细分产品价格指数走势图

具体来看，重油价格指数涨幅相对较大，指数由1月第一周的170.61点涨至3月最后一周的187.09点，一季度累计涨幅为13.75%；轻油价格指数涨幅相对较小，指数由1月第一周的178.08点涨至3月最后一周的186.60点，一季度累计涨幅为3.31%。分析来看，重油主要作为各种锅炉和工业用炉的燃料油，市场需求偏多，价格波动相对较大；轻油多用于提炼煤气、制氨原料，需求偏小，价格相对稳定。

（三）煤气价格指数维稳运行

2024年一季度，煤气价格指数整体走势平稳，指数始终收于119.68点。兰炭企业生产兰炭的副产品煤气大多自用，对外售卖较少，价格波动受企业自身定价影响，价格指数基本在固定区间波动。

2024年一季度煤气价格指数走势图

产业创新指数继续上探

2024年以来，兰炭产业通过市场、技术、环保、能耗、安全等倒逼落后产能淘汰，严禁低水平重复建设，加大兰炭产业工艺技术创新和标准体系建设，全力推进兰炭产业健康良性发展，助力产业创新指数上升。

兰炭产业创新指数走势情况

2024年一季度，兰炭产业创新指数继续上行走势，指数收报于181.20点，较上季度上升20.69个百分点。产业创新指数下分科技创新和人力资源指数两类细分指标，其中人力资源指数涨势明显，科技创新指数微幅下调。

科技创新、人力资源指数走势情况

人力资源指数持续攀升，一季度指数收报于280.49点，较上期上升52.75个百分点。一季度以来，兰炭企业吸引更多高学历人才以支持兰炭产业创新发展，与此同时，加强对技术人才培养与重视职工技能提升。具体来看，细分指标中本科及以上学历的从业人员数、具有中高级技术职称的从业人员数、职工培训进修支出指数较上期分别上升30.80、84.22、71.09个百分点，带动人力资源指数继续攀升。

科技创新指数小幅回落，一季度指数收报于115.00点，较去年四季度回落0.69个百分点。细分指标中，技术改造经费支出和企业购买专利或技术包投入指数与上期一致；拥有发明专利数、自动化设备占比指数小幅探涨，较上期分别上升0.45、0.98个百分点；研发经费投入指数较上期下滑4.90个百分点，是致使科技创新指数小幅下滑的主要原因。

绿色发展指数小幅下滑

2024年一季度，兰炭企业多维持低负荷生产，企业生产较往期有所减少，生产规模、经济效益较前期均有小幅下滑，绿色发展指数随之下行，指数收于130.52点，较上期回落3.57个百分点。

兰炭绿色发展指数走势图

绿色发展指数包括产业规模、经济效益、绿色生产三类细分指标，一季度各细分指标均呈下滑走势，具体走势情况如下图所示：

绿色发展指数各细分指标指数走势图

产业规模指数微幅下行，一季度指数收于119.53点，较上期下滑0.29个百分点。整体终端需求不佳，对原料采购以刚需维持生产为主，为降低库存压力，企业保持低负荷生产，产业规模指数随之下行。细分指标中兰炭出货量、从业人员数指数较上期分别回落1.44、5.13个百分点。

经济效益指数有所回落，一季度指数收于175.94点，较上期下滑9.87个百分点。受下游市场需求减少影响，兰炭价格持续下滑，兰炭利润空间缩减明显，导致经济效益指数回跌。细分指标中亩均产值、全员劳动生产率、成本利润率指数均有所下滑，较上期分别回落13.92、12.74、3.19个百分点。

绿色生产指数小幅下滑，一季度指数收于104.71点，较上期下滑1.29个百分点。细分指标中每万元产值工业废水、废气排放量指数有所下滑，较上期分别回落10.20、6.94个百分点。后续兰炭企业应继续加大对环保技术的研发投入，开发和应用更高效的废水和废气处理技术，以此实现兰炭的绿色生产。

产业景气指数波动运行

2024年一季度，兰炭产业景气指数涨跌交替运行，但仅2月指数在荣枯线上运行，1、3月指数均跌至不景气区间，具体走势如下所示：

近半年兰炭产业景气指数走势图

1月，兰炭市场偏弱运行，产业景气指数下行99.90点，较上期回落0.66个百分点。一方面，下游需求疲软，多次下调兰炭产品采购价，市场呈现供大于求局面；另一方面，上游原煤价格波动运行，原煤价格虽有下滑但整体仍处于高位，兰炭成本承压下，兰炭企业多维持低负荷生产。

2月，兰炭企业盈利增加，景气指数回升至景气区间，指数为101.52点。春节假期前，煤矿多停工休假，原煤供应紧张情况下价格呈现上行，兰炭产品价格随之上行，企业盈利有所增加；春节后，受天气因素影响，兰炭上、下游企业开工减少，需求暂稳下，兰炭企业以平稳运行为主，但整体经营状况和企业信心预期均上升情况下，产业景气指数回升。

3月，兰炭出货未有明显好转，景气指数再次回落，指数收于99.57点。兰炭企业多维持低负荷生产，叠加终端需求减少，兰炭市场维持稳中偏弱运行态势，产业景气指数再次下滑至荣枯线下水平。

产业景气指数下分经营类景气指数和信心类景气指数两类细分指标，2024年一季度，经营类景气指数波动下行，信心类景气指数虽有下滑但整体均在景气区间运行。

近半年经营类、信心类景气指数走势图

经营类景气指数始终在荣枯线下运行。1月，下游硅铁、电石企业补库需求减少，加之雨雪天气影响，运输受阻情况下部分兰炭企业出现库存堆积、出货缓慢现象，库存周转情况、开工率、销售资金回款等细分指数呈现回落走势，带动经营类景气指数下滑。2月，春节期间，兰炭企业陆续降价消耗库存，库存周转情况、资金周转速度新客户、销售资金回款等细分指数均呈现上行，带动经营类景气指数上升，但下游补库需求未有明显改善，企业出货仍显疲软下，指数未能回升至景气区间。3月，兰炭企业成本压力及下游需求不佳环境下，企业利润缩减，虽有兰炭副产品煤焦油的补给，但补给效果不甚明显，经营类景气指数再度下滑至98.72点。

信心类景气指数始终在荣枯线上方运行。1月，兰炭市场供需关系较为紧张，企业经营状况较前期有明显下滑趋势，但月末随着兰炭部分产品需求回升、市场价格小幅回升下，兰炭企业对于下月市场存积极预期，信心指数较上期微升0.05个百分点。2月，兰炭市场需求虽仍显不足，但整体市场环境有向好趋势，随着节后各行业开工增加，对于兰炭市场需求回升有推动作用，信心类景气指数也随之上升至一季度最高104.85点。3月，企业多维持低负荷生产，下游需求疲软下，企业对于下月经营生产积极性有所降低，信心类景气指数随之下滑至101.28点。

指数运行结果深度解析

（一）需求季节性走弱，兰炭价格下行

2024年一季度，兰炭产品价格呈现多次下滑走势，这一现象主要受到需求季节性走弱的影响。

原煤价格持续下滑，兰炭市场跟随性下调价格。1-2月，春节前后市场煤价相对坚挺，下游用户补库需求释放对煤价形成有力支撑，兰炭产品价格在此阶段保持170.00点左右水平，并且在2月初迎来小幅上升走势。但农历正月十五过后，煤炭市场进入传统需求淡季，下游需求端开工率恢复缓慢，电厂开始检修，工业用电恢复缓慢；加之国内煤炭供应充足，煤价开始进入下行通道，在内外贸价差持续收窄下，沿海电厂对进口煤的采购积极性亦有下降，故原煤价格连续下跌。煤价的长期淡季导致兰炭市场跟随性调整，兰炭产品价格随之下行。

下游需求支撑偏弱，兰炭产品价格上涨受阻。从硅铁市场来看，2024年年初，受黑色系需求恢复缓慢影响，硅铁价格承压，产量降至历史同期偏低水平，在需求恢复缓慢下，企业多进行减产定价，对兰炭产品采购需求随之减少。从电石市场来看，电石市场面临供大于求局面，2024年一季度电石累计产量较去年同期仍增长2.3%，但下游需求疲软，电石市场交易情况不及去年同期。PVC作为电石主要下游行业，在房地产行业疲软状态下，PVC企业终端订单不足，库存持续上升，倒逼企业降负，影响电石行业的回暖复苏。在下游企业采购多以按需采购为主，多数企业以持稳观望状况下，兰炭价格上涨空间有限。

综上，兰炭价格的连续小幅下行主要是由于上游价格走跌和下游需求减弱影响。在当前的市场环境下，兰炭行业需要密切关注下游需求变化，灵活调整生产和销售策略，同时加强科技创新和产业融合，以应对价格波动带来的挑战，推动产业高质量发展。

（二）重视人才强企，推动产业兴

2024年一季度，兰炭企业继续坚持“重视人才强企”理念，在引进人才的同时不断优化培育机制，人力资源指数再攀新高点。

人力资源指数及其细分指标指数走势图

由上图可知，2024年一季度，本科及以上学历从业人员数、具有高中级技术职称的从业人员数、职工培训进修支出指数上升明显，指数分别收报于245.56点、383.18点、284.39点，较去年同期分别上升43.51、27.53、125.23个百分点，各项细分指标指数的上升，带动人力资源指数三个季度的持续上行。

近年来，兰炭企业始终将人才视为企业发展的核心动力，坚定不移地推动人才创新引领战略。为提升员工综合素质及业务能力，增强全员凝聚力和战斗力，打造一支高素质的专业技术队伍，兰炭企业大力培养多样化人才，为产业发展持续输送“新鲜血液”。

通过“线上+线下”相结合的方式，扎实开展好上岗操作“第一课”。为安全生产起好步、开好局。利用空余时间组织员工学习危化安全知识、观看行业安全事故案例。确保全体职工深刻了解事故发生的原因以及处置措施，进一步提升职工安全意识。

通过深入开展“师带徒”工作，开展技能培训。根据工作岗位特性，围绕岗位练兵卡、三述两清、风险辨识、生产工艺流程、应急处置预案等内容，将各装置逐个拆解学习，对徒弟开展“一对一”技能培训，以点带面引导徒弟补齐短板弱项、提升技能水平。同时，通过不定期抽查，进一步巩固学习成果，确保全面掌握岗位操作要领。

通过实行跨岗位学习，培养岗位“多面手”。坚持将培养一专多能、行家里手作为分厂的重要工作内容，多种形式提升职工自身素质，营造尊重知识、鼓励创新、互相帮助、互相激励的良好氛围。同时，组织部分人员利用工作闲暇时间跨岗位学习，进一步提升员工综合业务水平，打造岗位多面手。

未来，兰炭企业将继续以技能提升为抓手、以创新发展为突破，持续推进人才培养、提升队伍建设，不断开辟人才培养新途径，为兰炭产业高质量发展培养更多优秀人才。