现代经济的发展越来越依靠人才资源的开发和利用，人的因素已成为一国或一地区经济腾飞的关键性因素。如何综合测度和反映一国或一地区人才数量及其质量的动态演变，就成为人们关注的问题之一。人才指数的构建也越来越有必要。

人才指数中的“人才”可以定义为：具有坚定正确的政治方向和现代科学组织能力的管理人才；理论基础扎实、实践经验丰富、掌握先进科学技术、具有科技攻关能力的专业技术人才；既有高超技艺、又有一定理论水平的技工和技师等。从人才定义的外延上看，人才往往是通过一定的学历、职称、身份或地位等加以体现的。因此，在统计上，人才是指中专以上规定学历的获得者以及技术员或相当技术员以上专业技术职务（职称）的获得者。

人才指数其实是各种不同研究目的人才相关指数的综合，包括人才供求指数、人才年龄指数和人才工作潜力指数等。编制这些指数，可以使管理者和决策者从多侧面、多角度和多方位来审视人才的变化情况和变化趋势，并为有关方面制定决策提供依据。

(一)人才供求指数的编制

人才供求指数,是反映人才供求状况的动态相对数,它是报告期的人才供求率比基期的人才供求率。其计算公式为:

人才供求率= 人才供给量/人才需求量

人才供求指数= (报告期人才供求率/基期人才供求率)× 100%

(二)人才学历指数的编制

式中: X1i表示人才报告期各学历层次人数比重; X0i表示人才基期各学历层次人数比重; fi 表示各学历层次赋予的权数。

(三)人才年龄指数的编制

人才年龄指数，用于反映人才平均年龄的变化情况

人才年龄指数= ( 70-报告期人才平均年龄) /( 70- 基期人才平均年龄)

(四)人才工作潜力指数的编制

人才工作潜力指数,旨在反映人才工作能力和可工作年限两因素影响下的人才工作潜能的情况。该指数综合考虑了人才学历指数和人才年龄指数来构造新指数。其计算公式为:人才工作潜力指数= 人才学历指数×人才年龄指数

一个国家或地区经济的发展和综合实力的提高，在很大程度上取决于人才的数量和质量。编制人才指数,有利于综合反映一个国家或地区人才的变化状况,说明一个国家或地区人才平均素质的提高程度，便于进行国与国、地区与地区之间的横向比较分析，以及一国或一个地区在时间上的纵向比较分析。人才指数越大，说明人才平均素质提高程度越快。反之，人才指数越小，则人才平均素质提高程度就越慢。