随着国家竞争的日益激烈，综合国力的较量日趋白热化，而高水平人才的拥有量是决定各国综合国力的强弱的关键因素。那么如何衡量一个国家人才的竞争力呢？

人才普遍是指拥有较多人力资本的劳动者，是劳动者知识技能、劳动熟练程度与健康价值的总和，而人才竞争力指数是对一个地区人才资源，在社会经济生活竞争中体现出的总体实力的量化。由于统计研究需要，首先需统一人才统计的口径，因此，为与国际通用标准接轨，一般统一人才口径为“拥有大学专科以上学历或中级以上职称的人”。

据统计，现有对国家层面人才竞争力的评价已形成了几个较有影响力的评价体系，分别是世界经济论坛的全球人才金字塔模型、全球人才指数、国家人力资源竞争力评价等。

由英士国际商学院(INSEAD)、新加坡人力资本领导能力研究院(HCLI)和人力资源公司德科集团(Adecco)联合发布的“全球人才竞争力指数”报告显示，中国排名第41位，新加坡人才竞争力处于全球领先地位，仅次于瑞士，位列第二。该指数涵盖了激励因素、人才吸引、人才培养、人才保留、劳动力技能、知识能力等六大范围的共65个参数。

人才竞争力指数指标体系构建

在已有的相关人才评价理论与实践的基础上，学者从投入的角度，构建人才竞争力指数的指标体系构建，主要涵盖人才数量、人才素质、健康素质、人才培养、人才制度、人才产出六个方面。

指数具体构成如下：

指标数据来源于WDI数据库、WEF出版的《全球竞争力报告》、世界银行报告、IMD的世界竞争力报告、联合国教科文组织的网站和美世咨询的数据。