杭州中高端人才平均年薪20.45万元，长三角城市里仅次于上海。

在乌镇举办的2019中国浙江“星耀南湖·长三角精英峰会”暨第二届G60科创走廊人才峰会上，猎聘发布了一份关于长三角城市群的人才大数据。

大数据显示，作为高科技企业集中的城市群，长三角科技人才储量稳居全国前列；而过去的一年，杭州再次成为科技人才净流入率全国第一的城市。

从城市群内人才分布情况来看，中高端人才主要集中在上海、杭州、苏州、南京、合肥、宁波等区域中心城市。其中，上海、杭州、苏州、南京占比分别为49.2%、12.5%、9.5%和8.1%。

从人才供给趋势来看，自2015年起，长三角中高端人才供给连续四年呈上升态势，人才储备丰富，人力资源市场充满活力。

目前，长三角地区中高端人才主要分布在互联网、制造、房地产、金融、消费品五大行业，占比分别为18.7%、16.7%、12.2%、11.1%、8.5%。随着长三角新兴企业建设和数字化经济发展，互联网行业人才需求变得强劲，而传统优势行业如机械制造、房地产、金融等也将在转型升级中持续释放人才需求。

从薪资来看，长三角城市群中高端人才平均年薪连续三年正增长，2018年平均年薪达20.90万元。而在全国薪资TOP25城市中，上海、杭州、南京、苏州、宁波等12座长三角区域内城市上榜，占据近一半席位。其中，长三角区域内平均薪资排名最靠前的上海、杭州、南京，人才平均年薪分别为24.94万、20.45万、19.08万元。

从教育背景来看，长三角区域的中高端人才以本科学历为主，本科及以上学历占比超8成。

长三角地区内部人才流动有两个特点：以上海、杭州、南京为主的区域中心城市，与一线城市北深广互流明显；长三角内部城市人才互流趋势明显。

从流入人才行业分布来看，机械制造、房地产、互联网、消费品行业人才流入明显，流入人才占比均超过10%，这与城市中高端人才的分布虽存在一定的差异，但优势产业是高度一致。

不过，不同城市各有不同。比如上海在互联网、汽车制造、金融等行业人才吸引力度大，杭州在互联网行业的人才吸引力度最高，宁波在制造行业的人才吸引力最高。总体而言，长三角在互联网、制造、房地产行业的优势明显，人才吸附力强。

猎聘副总裁胡海峰分析说，作为高新企业汇聚的城市群，长三角科技人才储量稳居全国前列，以上海领衔，杭州、南京、苏州、合肥、无锡等城市位居全国科技人才TOP10榜单。其中，长三角城市群AI人才占比31.9%，大数据人才占比28.2%，物联网人才占比31.2%，5G人才占比29.7%。

而从全国科技人才需求来看，2017、2018连续两年，上海、杭州、南京、苏州、合肥科技企业人才需求占比均位列全国前五。2018年，上海、杭州、南京的科技人才需求占比分别为15.57%、5.67%、2.44%。

从科技人才净流入率来看，2018年，长三角城市群代表城市杭州、南京、合肥科技人才净流入率高于一线城市北京、广州。其中，杭州作为新一线城市的代表，以10.24%的科技人才净流人率领跑全国。