近期，湖南经视《经视观察》播出“首屈一指”看湖南·蓝领的特别节目，首次关注诞生在省内的重要指数——“蓝领就业指数”。报道称，凭借收获总理点赞的“蓝领就业指数”，58到家不仅每年为全国蓝领提供210万个就业岗位，并为其提供专业的职业技能培训，帮助月嫂、育儿嫂、保洁、保姆、维修、搬运工等广大蓝领工作者收入比入职前提高15%-20%，成为蓝领的人生赢家!

关于“蓝领就业指数”如何帮助蓝领群体开挂?节目通过58到家育儿嫂杨林芝和货运司机谢峰的就业故事，向观众展现了58到家在职业培训、大数据技术、安全审查等方面的平台优势。其中，曾从事过很多工作的杨林芝刚进入58到家，就在培训师指导下填写了自己的特长、性格特点、想找什么样的工作等基本信息，拍下证件照，并接受了58到家专业的基础技能培训。同期18名像杨林芝一样的阿姨在58到家入职成为育儿嫂。

另一方面，58到家的数据分析师们有条不紊地对入职人员进行信息输入，并根据距离、用户需求、劳动者技能特点等因素进行系统匹配，以实现劳动者信息与用户需求的精准匹配。已经从事5年货运的长沙伢子谢峰，从前每天天不亮就得在各处市场等活，一个月最多挣个五六千。通过寻求58到家的帮助，谢峰和那些因常年蹲点、四处游击队似地找活、皮肤黝黑的“老司机”们在“蓝领万元户”杨龙的经验分享中了解到58速运APP这个“致富法宝”。启动“开始接单”后，司机所在位置、在途订单情况、天气、路况等因素都会传回58到家总部形成大数据，并会根据客户需求完成订单和司机的最优匹配。

58到家总经理曹继忠表示“这些数据我们都是基于大量的服务，很多顾客有各种各样的要求，所以我们要做归类，根据不同的类别去匹配家政服务人员。”基于用户需求个性化、碎片化的特点，家政服务必须围绕用户需求才能在市场中拥有立足之地。为此，58到家针对保姆、月嫂、育儿嫂等深度服务项目推出“上户下户”线上确认系统。劳动者上户后，雇主面对面进行身份证、健康证核实，双方共同确认人证合一后，工资开始自动计算。停止服务时，雇佣双方也需进行一系列的线上确认和评价程序。

58到家之所以建立起如此庞大的大数据系统，不仅希望通过平台大数据对用户消费数据、交互数据、评论数据、产品画像、用户画像进行多维交叉分析，第一时间发现用户需求，并让这些需求和建议成为家政服务创新的新引擎。同时，借助贯穿劳动者背景、平台工作经历、收入，甚至每一次服务所形成的动态数据和双向评估数据，也将联成蓝领劳动者的大数据画像，加速中国家政领域的职业化水平，让劳动者更快、更好地提供服务，获得有尊严的工作机会，提高收入。

除此之外，58到家一直以来引以为傲的培训体系也是“蓝领就业指数”诞生的重要因素之一。为提升家政服务业整体水平，58到家在全国范围内开设了14个培训基地，集结数百名优秀培训教师，对58到家平台员工进行包括理论培训、实操培训、进阶培训等不同环节在内的专业培训，并且以相应的考试和评级作为评判标准。截至去年年底，仅河南濮阳一个培训基地已有40期学员10214人从这里毕业，分配到郑州、上海、北京等66个大中城市。与此同时，越来越多工作三年以上的“资深阿姨”逐渐走上全职培训教师的岗位。未来，这些“资深阿姨”教师们，不只会对新加入的“到家阿姨”进行专业培训，还会将58到家已有的培训基地发展演变为培训模式的持续输出。

如今，科学技术的日新月异正在为人们的生活带来更多新服务与新体验，但“三百六十行，行行出状元”的道理依然不变。蓝领工作者作为我国产业升级、消费升级和大众创业浪潮的重要群体，他们的成长同样承载着这个伟大时代的新希望。58到家深挖用户消费场景，不断完善家政服务产业链的同时积极践行企业社会责任，依托平台大数据提出的“蓝领就业指数”在解决地方劳动力就业问题中发挥着重要作用。另一方面，58到家希望借助“蓝领就业指数”的推出，引起社会对蓝领群体的关注，给予他们与其贡献相匹配的认可与尊重，并呼吁社会和企业对蓝领的成长提供更多支持与引导。