7月1日从市人力社保局获悉，该局发布今年二季度供需指数。就业形势如何？具体什么岗位最吃香？求职岗位排名及求人倍率情况又是如何？

供需基本持平

就业形势总体稳定

据市人力社保局相关负责人介绍，二季度，我市参加现场招聘和网络招聘单位数量共计1063家，提供职位共计4.2万余个，在线投递简历和进场求职人数达到2.95万余人，人才供求比约为1∶0.7,供求基本持平，与去年同期变化不大。

其中，二季度招聘单位数量与一季度基本持平，但提供职数和求职人数分别比一季度减少了16%和7%，虽然用人单位参与招聘的频率和意愿仍保持在较高水平，但供需双方数量均有小幅降低，从侧面说明一季度求职招聘效果较好，二季度用人单位人才需求量相应减少。

在求职人员中，具有3年以上工作经验的只占5%，比上季度减少了6个百分点，可见当前有工作经验的人员流动意愿不强，也侧面反映了就业形势总体稳定。

其中，2018年二季度招聘单位对工作经验年限要求具体比例为：应届毕业生1%、1～2年工作经验15%、3～5年工作经验36%、5年以上工作经验46%、无具体要求2%。

同时，2018年二季度求职人员工作年限比例具体为：应届毕业生76%、工作1～2年19%、工作3～5年4%、工作5年以上1%。

应届毕业生求职人数增加

就业压力仍然存在

据了解，从上表数据来看，今年二季度，招聘单位对应届毕业生需求比例仅为1%，但求职人员中应届毕业生比例高达76%，比上季度增长了19个百分点。一边是招聘单位招人难，另一边是高校毕业生就业难，应届毕业生的供求矛盾仍然存在，不容忽视。

此外，很多应届毕业生求职渠道仅限于网络、微信等新媒体，较少参加现场招聘活动，缺乏与HR们面对面交流沟通，导致供需双方无法进行有效对接。建议应届毕业生们多参加一些校园招聘会等现场招聘活动，拓宽自己的求职渠道，同时利用大四及寒暑假时间段，多参加实习实训，积累实际工作经验，增强自身的竞争力。

求人倍率行业差距大

行政文职类岗位最“吃香”

从求人倍率来看，二季度最高为技工类4.0，其次销售类3.6，机械电子类2.2，建筑类2.1，客户服务类1.4，计算机类1.1，物流类1.0，以上几类岗位供大于求，就业竞争小，尤其是技工类求人倍率达到4，创历史新高。

而公司文职类求人倍率仅为0.2，从金华人才网数据显示，二季度提供公司文职类职位624个，有3579人投递简历竞争公司文职类职位。另外财务类、保险银行类求人倍率分别为0.3和0.6，找此类工作的压力也较大。由此可见，当前求职人员队伍中，大部分人还是更青睐于办公环境好、更轻松稳定朝九晚五的办公室文职类工作，而技工类、销售类等基层一线工作，却供大于求，求职人员远不能满足企业需求。

求职岗位排名及求人倍率情况

位居岗位需求榜前十的职位：销售类，机械类，技工类，经营管理类，财务类，行政人事类，客户服务类，计算机类，建筑类，外语类。

位居求职榜前十的职位：公司文职类，财务类，计算机类，销售类，保险银行类，建筑类，客户服务类，技工类，物流类，机械电子类。

位居薪资排行榜前十的职位：金融证券类，房地产类，市场营销类，咨询顾问类，广播影视媒体类，文体教育类，化工类，计算机类，经营管理类，保险银行类。